近年来，大安区纪委监委坚决扛牢政治责任，立足职能职责，全力整治群众反映强烈问题。

一、工作开展情况

（一）聚焦精准监督，锤炼本领高强“过硬队伍”。2018年，国家监察体制改革后，全区设派出龙井街纪检监察组1个（已撤销），派驻纪检监察组9个，监察办公室15个。配备镇（街道）纪（工）委书记15人，纪检监察组组长9人，选配镇（街道）纪（工）委副书记、纪委委员52人，村（社区）纪检委员（纪委书记）121人，实现了对行使公权力人员的监察全覆盖，监察职能进一步向基层延伸。创新体制机制，贯通“纪检室+派驻纪检组+镇（街道）纪（工）委”融合机制，启动“室组地”联合协作模式，推动纪检室、派驻机构、镇（街道）纪（工）委同谋划、同部署、同落实，切实发挥纪检室牵头，派驻纪检组、镇（街道）纪（工）委联动，通过交办、督办、领办等形式，向基层压担子、交方法，建立健全信息沟通、成果共享等工作机制，互相补位、互相促进、取长补短，全面提升各级纪检干部履职能力，提升精准监督质效。

（二）聚焦精准排查，搭建民情收集“绿色通道”。大安区连续三年相继开展“三级干部大走访”绘制“民情地图”、“12340”纪检监察干部走遍大安、纪检监察干部“上门问廉”等系列活动，推动区镇村三级干部入户走访、个别访谈、楼宇会、院坝会、座谈征求意见会等多种形式对群众走访全覆盖。走访时宣传党的十九大精神、政策法规、党风廉政建设成效、社会评价知识，了解生活状况，收集困难、诉求及意见建议等。建立走访干部职工、入户走访群众、民情民意收集、问题分级处置、问题解决反馈、跟踪督查督办六大机制。收集问题后能解决的100%解决，不能解决的100%解释，答复到位，并公示公开。同时，通过对收集问题的类型进行分类梳理，绘制出大安区“民情地图”，直观反映某一镇（街道）群众反映突出问题诉求，为区委政府政策制定、民生投入、专项治理、巡察督查等提供参考。

（三）聚焦精准治理，深化民生诉求“点题整治”。坚持“哪壶不开提哪壶”，在省市部署的基础上，结合大安实际增加了拆迁安置房建设、村（社区）非生产性支出、养老保险等群众反映的突出问题作为治理重点，相继开展“高举党旗、厚聚民心”、“4+2+2”等专项治理工作，累计发现问题1300余个，问题线索81条，挽回资金1346.5万元。着眼困难群众，深化“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动，开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督，灵活方式开展乡镇交叉检查。用好巡察利剑，探索开展村（社区）治理能力和群众满意度“双提升”专项巡察，抽调巡察机构、纪检监察干部组建10个专项巡察组，创新“四看、四查、四访”工作方式，对群众满意度较低的村（社区）开展专项巡察，对基层治理情况进行集中“会诊”，被巡察的村（社区）群众满意度均得到有效提升。

（四）聚焦精准公示，打造形象生动“公开样板”。“阳光”是最好的防腐剂。越到基层，受到人情干扰越重，越要用好公示公开这一“法宝”。针对群众对村组事务知晓度不高、财务支出不透明等问题，2018年以来，全区大力推行组级事务“唱票公开”工作，定期召集群众、村（社区）、乡镇（街道）驻村干部参加院坝会，将村（社区）惠民惠农资金拨付、政策享受、财务管理等重要事项，一项一项念给群众听，现场接受群众质询，晒出“明白账”，提升群众满意度。截止目前，全区已累计开展“唱票公开”4800多场次。针对城乡低保领域乱象仍时有发生、屡禁不止等问题，2020年以来，大安区全域推行“低保对象挂牌公示”，统一公示牌模板，注明因何种原因享受低保，统一悬挂在低保户家门口，以公示牌构建起监督大格局，基本实现应退尽退、应保尽保。

二、存在的主要问题

一是“微腐败”问题仍然突出。个别基层干部优亲厚友、与民争利、雁过拔毛式的违纪违法行为仍时有发生，群众反映最为强烈，不仅影响党群干群关系，更影响党委政府的执政根基。虽然近年来持续加大查处力度，案件数仍在不断上升，问题仍呈现增长趋势，没有彻底得到根除。二是民生诉求的解决与人民群众的期盼还有差距。一方面，通过全区各级干部的共同努力，一大批群众反映问题得到有效解决，得到了群众的普遍认可。但另一方面，一些解决难度大、涉及面广、群众反映强烈的老大难问题仍长期得不到解决或者进展缓慢。

三、下步工作措施

（一）立足“精细化”，综合施策约束“微权力”。持续推行“三四监督”工作法，深化政治监督“小分队”，采取“三统一、三定期”模式，实现监督精准化、模块化、规范化。联动“四项监督”，常态化采取“职能部门自查、区纪委监委领导班子带队重点查、区纪委监委统筹各纪检监察组织交叉查”“三查”结合，着力发现群众身边腐败和作风问题，切实督促各级各单位规范行权。持续深度践行察民情、顺民意、解民忧、化民怨、得民心“五民工作法”，推动各级党员干部改进工作作风，提升工作质效。

（二）立足“系统化”，标本兼治惩治“微腐败”。加强教育引导，筑牢干部“不想腐”的思想防线。做深做实省级教育科研课题《县域内校园廉洁土壤厚植策略的研究》，通过活动体验、教学渗透、家校合作、环境熏陶等方式，进一步巩固廉洁校园建设。充分利用江姐故居、邓萍故居、燊海井市级廉洁基地等具有大安地方特色的廉洁文化基地，引导广大党员干部树立正确的世界观人生观价值观。加强审查调查，形成干部“不敢腐”的震慑效应。不断拓宽投诉举报渠道，做好群众举报受理工作，加强分析研判，统一归口管理，对侵害群众利益不正之风和腐败问题快查快结，形成强有力的震慑作用。持续深化纪检监察干部“走遍大安”暨“上门问廉”活动，收集问题线索，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。加大对典型案件的通报曝光力度，通过召开专题民主生活会，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。加强监督制约，完善“不能腐”制度体系。持续加大微腐败整治力度，督促各行业主管部门通过专题调研、定期监督、定点检查等多种形式开展常态化监督，及时发现不正之风苗头性、倾向性问题，及时提出清理纠正的对策和建议。持续深化组级事务“唱票公开”，拓宽公开范围，提高透明度，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

（三）立足“精心化”，以人为本提升“满意度”。持续开展清廉村居建设，督促做好“一卡通”监管平台的管理使用，持续推行“低保挂牌公示”，试点开发镇（街道）纪检监察组织信息收集、反馈、公开APP，打造群众指尖上的“监督站”，写好“两项改革”的后半篇文章。推动各主管部门围绕村（社区）书记“一肩挑”、集体“三资”管理等领域，梳理小微权力运行清单、重点环节监督事项清单，既明确村（社区）履职规则，又为村级监督力量开展工作提供监督“指南”。深化镇（街道）纪检监察工作规范化建设，优化提级监督、村级巡检、交叉检查等工作模式，打破熟人社会掣肘。