12月下来，我区五年一次的换届人事调整将接近尾声，中层以上干部“进退留转”达200余人，占同级干部职位三分之一以上，据称是历届调整之最。至此，为数可观的干部离开原来工作的地方，陆续进入新岗位，成为大大小小的“新官”。

“新官上任三把火”，典故源于《三国演义》。新官诸葛亮的第一把火烧的是博望坡，用关羽张飞埋伏，赵云诱敌，一把火把夏侯惇官兵烧得尸横遍野，血流成河；第二把火烧的是新野，用坚壁清野的方针，把曹操的先头部队骗入新野，烧败了曹仁，烧得曹操火冒三丈；第三把火就是著名的火烧赤壁了，最终把曹操烧得抱头鼠窜，奠定了三国分立的基础，也成就了诸葛亮后来的丰功伟业。典故给人启示：面对新职务该做什么？政治学上也有所谓的“黄金100日”法则，特别是今天瞬息万变的发展态势、无处不在的舆论监督、干部流动加快以及广大民众的急切期待，这些都给新官上任带来了前所未有的挑战。难怪有人发声：公众容留“新官”展现其才情的“蜜月期”只有一百天左右。所以，新官们大刀阔斧改革推进的时机稍纵即逝，“三把火”迫在眉睫。

新官上任三把火，说的就是新一届领导班子上任后，发展动力充盈，少有利益羁绊，往往以烧“三把火”的形式来取得突破，提振信心，推进工作。在发展压力越来越大，干部交流越来越快，担忧顾虑越来越多的今天，恰当的“三把火”无疑可以抓住有利时机，展现新思路、新举措，树立新作风、新形象。当然“三把火”也绝非一日之功，一要有干事创业的“一股劲”，二须有攻坚克难的“两下子”，才会有开拓局面的“三把火”。或许可以说，新官上任已不是要不要“三把火”的问题，而是新官手中究竟有没有“三把火”，上任后又能不能尽快烧的红“三把火”的问题。因为，“一万年太久，只争朝夕”！

“新官上任三把火”，火种来自责任之心，火焰来自能干之柴，火势来自激情之风，烧好“三把火”展现的是一种不辱使命，不负担当的忠诚，激情和责任。毛泽东说过“人总是要有一点精神的”，老百姓看新的领导班子，重要一条也是看有没有“两下子”，有没有一点精神，像不像干事的样子？大安和全市一样，正处在“推动振兴发展，决胜全面小康”的关键时期，形势逼人，时不我待。假如始终文火煨汤，四平八稳，甚至假以“成熟”和“老练”来掩饰，又哪来后来的燎原之势？重要的话说三遍：烧“三把火”就是抢抓起跑线，打开新局面。

其实，较长时间以来“为官不为”已经备受诟病，如果说“为官不为”中“旧官不为”尚待调整换岗，而一旦出现“新官不为”则会让群众心冷失望。新官中有没有“不作为”，有没有“不会作为”，有没有“不敢作为”呢？最好扪心自问。《荀子》里有一句话：“耻不能，不耻不见用”，意思要把无能看作耻辱，而不是把未被任用看作耻辱。现在已被“光荣”任用的新官，其能力、作为和状态是不是就随之而 “光荣”了呢？在老百姓急切的期盼面前有没有敢于作为的紧迫感，压力感呢？习近平总书记多次说过：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”。在对“新官”开展任前廉政谈话的同时，不妨也加上这句。

当然，要烧好“三把火”，既要有“三严三实”党性修为的日积月累，还要有依靠群众联系实际的作风考量，若缺乏这些基本功，烧错了或烧过了都将适得其反。再说，“三把火”也绝非标新立异，搞得个惊天动地，只要处处尽职尽责，事事担当进取，相信在新的岗位就一定可用“激情燃烧的岁月”点燃“青出于蓝而胜于蓝”的“火焰”。 鉴于此，烧火之前也可“浇一盆水”，以保持头脑清醒，而不是急功近利、急于求成；也不妨“接一根棒”，以承载起新旧的良好交替，保持优良传统和干部队伍的稳定与连续；最好“打一个桩”，以深入细致的调查研究，取得发言权，掌握主动权；关键是“筑一道墙”，做廉洁自律的带头者，党章党纪的捍卫者，艰苦奋斗的耕耘者。只有这样，“三把火”才不会止于“三把火”，而必将成为不熄之火，旺盛之火，燎原之火。

“千古风流今在此，万里功名莫放休”，与全市同步“决胜全面小康”，实现伟大的“中国梦”就是大安人孜孜追求的万里功名。“新官”们，不忘初心，努力吧！