在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上，中央政治局常委刘云山有一段话引人关注：“遵守规矩不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’”。

自中央“八项规定”以来，从上到下对官场陋习一路追杀。据称，全国已有12000余人因违反中央八项规定被曝光，其中不乏一餐饭受处分、一顿酒挪位子、一次违规丢帽子的案例，以至于某些官员发出“官不聊生”的抱怨，此话虽然偏激，但“为官不易”已成事实。本是值得庆幸的民主政治之号角，封建“官本位”之丧钟，“正风肃纪”之成果，没想到却衍生出了个别干部为官不为的心理“堰塞湖”。

其表现是：明哲保身、消极应付、表面遵守纪律，实则不求进取，老百姓形容“屙尿冲不起泡泡”。前不久李克强总理也说：“我在基层调研时注意到，有些地方确实出现了‘为官不为’的现象，一些政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事’，甚至‘不求过得硬，只求过得去’的态度，敷衍了事”，他加重语气诘问“这不就是尸位素餐吗？”

“为官不为”对处于爬坡上坎，追赶跨越的我们大安区来说，尤须引起高度警惕。如果因为怕打碎碗就不洗碗，人为地把“干净”与“干事”对立起来，奋力崛起从何谈起？其实，不敢动真格，不解决实际问题，不就是最大的形式主义？遇到矛盾绕道走，为官避事，不正是典型的官僚主义？“人云亦云、得过且过”，何尝不是变相的享乐主义？“平平安安占位子，疲疲沓沓混日子”，浪费“资源”、丧失机遇，岂不是更为严重的奢靡之风？况且，今年时间已经过半，人人心头都应该着急。

如何革除“为官不为”之弊？要从焕发激情与创新激励再出发，殊途同归，双管齐下。

焕发激情。“人是要有点精神的”，世界杯足球所以魅力四射，无非因为处处激情洋溢。从焦裕禄到任长霞，从牛玉儒到孔繁森，哪一个没有崇高的的精神，哪一个没有激情的支撑？对领导干部来说，有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态。激情来源于责任，一位世界著名政治家说过：“权力应当成为一种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”说的也是责任。习近平同志多次告诫：“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”任浙江省委书记时他就提出，“每一个领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不能捂着‘乌纱帽’为己做官”，这些话今天读来依然振聋发聩，更感切中时弊。所以，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，说到底，必须立足于解决干部“总开关”这一根本问题，才能使干部焕发出不同于一般老百姓的责任意识和干事激情，才能做到刘云山同志所要求的“三增强、两保持”：“增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。”

创新激励。“为官不为”的深层原因还在于当前干部的监督、考评、激励机制不够健全，为“不谋其政”者提供了藏身之地。首先，我们在思想深处要宽容、理解和保护那些勇于干事、敢于担当，“虽是搏兔，亦全其力”的狮子型干部，使之成为“改革先进”而不是“改革先烈”，使之“甩开膀子”为深化改革，为民众福祉敢作敢为。其次，要从制度设计上创立起“为官有为”的激励机制。任何改革与担当不会十全十美，在考量干部作为之时，亟待一系列行之有效的鉴别、监督体系，厘清哪些是改革失误，哪些是违法乱纪。一方面做到宽容失误，另一方面又能及时防止、纠错和惩戒腐败，避免“大干大错、小干小错、不干无错”的现象出现。第三，要通过改革，创新奖惩机制，形成“有为有位”的使用机制和“为官不为”的退出机制。必须承认，尸位素餐并非多数领导干部的选择，“庸官”、“懒官”也不是他们的初衷，须从制度层面解决“干好干坏一个样”的问题，而不是仅说大道理。我区凉高山街道的“盐义仓”活动，都能把传统的学雷锋无私奉献和积攒“道德币”的有益回报结合起来，并得到了各界认可，就是承认人的不同需要，调动了做“好事”的积极性。须知，激情是一种可贵的状态，激励才是一种持久的动力。

毋庸置疑，解决“为官不为”，我们需要的是激情加激励！