大安区人力资源社会保障局党委副书记、机关党委书记　陈玉

大安区人力资源社会保障局就促股工作人员　彭倩玉

一、我区大学生就业基本情况

2022年区人力资源社会保障局成立以单位主要负责人为组长，区考试中心、区就业局、区劳动保障监察大队等单位相关负责人为成员的高校毕业生等青年就业工作专班，协调推动我区高校毕业生等青年就业重点工作任务落实。

为推动大学生实现更加充分更高质量就业，我区积极搭建见习平台，鼓励企事业单位申报就业见习基地，开发就业见习岗位，按照不低于自贡市城镇职工月最低工资标准给予见习人员生活补贴。目前我区20家就业见习基地积极为高校毕业生提供提前适应职场的机会。区妇联、区总工会、区退役军人事务局等部门联动，多渠道获取适合毕业生等青年的岗位信息，收集区内外企业用工需求，从2023年1月到2023年12月，“送岗位”“送政策”“送服务”进校园，面向高校毕业生等重点群体组织开展线上线下招聘会46场次，提供就业岗位10000余个。联合自贡市旅游职业高级中学、四川轻化工大学开展大学生创业培训，挖掘大学生创业潜力、激发创业热情，推出创业“培训+指导+担保+贴息+补贴”服务模式，全程服务大学生创业。

2023年6月，我区印发《关于推进城市年轻运动的政策措施（试行）》，从“大安有礼”“遇见大安”“爱才大安”“创梦大安”“安居大安”“舒适大安”六个方面，对吸引青年建设大安，提升大安吸引力、汇聚力，激发大安活力提出18条优惠政策措施，为大学生就业创业乐业创造良好环境，直接促进大学生等青年就业95人。

二、我区大学生就业工作中存在的问题

（一）创业难与融资难并存

我区商业气息不浓，没有积极的创业氛围，高校毕业生在辖区落地的信心不足，且高校毕业生以种养殖居多，能做强做大有示范带动性的不多。高校毕业生创业群体普遍缺乏资本积累，虽然有激情、有点子，但由于缺乏创业资金，很多创业项目只能成为空想。“创业担保贷款”可提供一笔50万元以内、期限不超过2年的贴息贷款，但在申请过程中仍存在诸多限制门槛，能顺利申请的人并不多。一是额度偏低只有50万，不能满足高校毕业生创业者高额的贷款需求；二是资质限制，要求申请人必须要有自己的实体和担保品、担保人，加大了贷款申请难度。

（二）技能培训组织难度大，实效性有待提高

一是高校毕业生学习主动性不强。据调查，高校毕业生，因择业观和就业观存在偏差，参与技能培训主动性不强。二是技能提升培训需克服工学矛盾。在生产企业、服务企业工作的员工、高校毕业生虽有提升技能需求，但参与技能培训的同时影响自身工作，无法实现全脱产参加培训，增加技能培训组织难度。

三、我区促进大学生就业的思路

（一）政府加大就业政策支持，提供更多就业岗位

一是推进就业政策落实落地。紧盯离校未就业高校毕业生，确保全面完成市、区下达的各项任务目标。二是落实援企强企工程。深入企业走访调研，适时掌握企业用工需求，以“点菜+下单+上菜”模式，收集岗位需求，提供个性化定制服务，服务企业扩大招聘。通过“新型学徒制”培训、岗前培训、委托式培训等方式，帮助企业实现人才培训，通过培训补贴、岗位补贴、社保补贴、企业吸纳补贴、见习补贴等方式，引导企业吸纳高校毕业生实现就业。三是推进就业促进工程。对有就业意愿的离校5年未就业高校毕业生精准帮扶、加强跟踪、促进就业，持续对2023年离校未就业高校毕业生开展实名登记及跟踪服务工作，确保本年度高校毕业生就业率在90%以上。

（二）高校加强宣传引导，帮助树立正确就业观、择业观

将大学生职业生涯规划纳入必修课程，帮助在校大学生树立正确的就业观、择业观，先就业再择业，多进企业开展实践活动，增强毕业生进入职场的适应能力；开展大学生创业培训，提供免费就业创业指导，提高毕业生自主创业积极性，以创业带动就业；利用线上平台，如政府网站、学校官网、新闻媒体等，宣传高校毕业生就业创业政策，报道高校毕业生创业成功案例，鼓励毕业生积极创业。

（三）企业承担社会责任，树立科学人才观

企业追求经济效益的同时，也应该承担相应的社会责任，树立科学的人才观，积极吸纳大学生就业，建立完善的用工管理制度，提高大学生留用率，为大学生提供发展的舞台。

（四）大学生提升自身综合素质，积极就业创业

提前制定职业生涯规划，明确未来发展方向和自身定位。鼓励大学生积极参与大学生创业培训、技能提升培训。树立正确的就业观，不以工资定高低，大城市有广阔的发展前景，城乡基层同样有发展空间。要以专业知识为基础，努力提升综合素质，培养正确的职业道德观念，积极参与社会实践，提升实践动手能力，为进入职场打下坚实基础。

（责任编辑：曹小满）