中共大安区总工会党组

近年来，大安区总工会坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全国总工会“559”工作部署和省总工会“345”工作思路，以“开门建工会”“出门亮工会”“登门办工会”“进门强工会”为宗旨，紧紧围绕区委“一城三区”目标任务，在思想引领、职工帮扶、权益维护、改革创新、自身建设等方面聚势发力，推动大安工会工作开创新局面、迈上新台阶。

一、聚焦思想政治引领，团结带领职工群众听党话、跟党走。坚持以政治建设为统领，党建带工建，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。一是紧抓意识形态工作。2024年，区总工会始终牢牢把握工会工作的政治属性，认真落实“第一议题”制度，召开党组理论学习中心组学习12次，党组会议专题听取并研究意识形态工作2次。坚决维护劳动领域政治安全，坚持政治引领和政治安全一起抓，推动“五个坚决”要求长效机制落地落实。聚焦学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神及省委、市委区委全会精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，增强了广大职工的政治认同、思想认同和情感认同。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织“劳模进校园”“送文化进企业”“党的二十届三中全会精神宣讲”等活动，发布《大安中的劳动者》专题报道86个，在全社会营造“劳动光荣”的主流舆论。三是强化宣传，推进工会数智化建设。“大安工会”微信公众号发布信息944条，浏览人次达11.3万余人次，开辟“书香大安”“墨香大安”“影像大安”“乐动大安”栏目，发布正能量作品200余个。邀请四川省作家协会副主席蒋蓝开展《沐三苏家风　育家国情怀》专题讲座，邀请80后新锐作家、人民文学奖获得者马伯庸开展《历史中的大与小》专题分享。承办市总工会主办的“中国梦·劳动美——与共和国同成长·与新时代齐奋进”主题征文活动，收到投稿254篇，38人获奖。《大安百年工会史》编撰完成第三版。2024年，先后在《四川工人日报》《四川观察》《自贡网》《大安》等媒体发表文章、发布信息50余（篇）条。

二、聚焦服务大局，全力助推高质量发展。坚持围绕中心、服务大局，为大安高质量发展贡献工会力量。一是引导企事业单位广泛开展劳动和技能竞赛。采取“工会+行业主管部门”的形式，组织开展建筑行业、中医药适宜技术、盐帮菜、应急救援等职工技能竞赛和培训9场次，累计参与单位人数达1000人。二是推出各类普惠活动。整合各方资源，开展“9.9元双人畅游海螺湾”“夏送清凉”“百万职工游巴蜀”“川工胃爱在行动　早诊早治助健康”“关注心脑血管健康　守护健康幸福生活”等普惠活动，惠及职工8000余人。落实小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，惠及企业87个，持续助力民营企业平稳健康发展。三是组织参与各类活动比赛。组织“致敬新年　致敬经典　致敬奋斗”“赓续红色血脉　镌刻红岩精神”“大安区迎春联欢会”等活动。组织大安区第九届“万步有约”健走激励大赛，400余名职工积极参与。组织大安区2024年迎“篮”而上3V3青年职工篮球赛，24支队伍参加角逐，教体局工会代表队夺冠。组织大安区第四届职工趣味运动会，57支队伍2000余人齐聚嘉祥外国语学校，展现大安职工积极进取的精神面貌。组织开展职工合理化“五小”等群众性创新活动，四川沃轮电气制造有限公司“沃轮快充新能源充电运营管理平台”项目获评省“五小”活动优秀成果。案例《以声为媒·声动大安》被市总工会推荐参加全国职工教育工作案例评选，《大安区总工会深度参与和谐劳动关系高质量先行示范区建设》入选全国工会重点工作创新案例。2024年，作为“推进双15工程中做出重要贡献的单位”，区总工会获省总工会通报表扬。

三、聚焦主责主业，大力拓展维权资源手段。紧紧围绕工会维权职能，化解劳动争议。一是加大职工维权普法力度。联合司法、卫健、人社等部门开展“送法到基层”法律服务专项行动等活动10余场，协同区委政法委、人社、法院、检察院、司法、工商联等部门一体化推进“一站式”劳动争议纠纷多元化解工作。先后在成都、重庆、昆明建立异地农民工维权服务工作站。聘请专业律师开展法律知识讲座，公众号定期发布普法文章，累计24篇。开展“情系女职工　法在你身边”“安全生产——女职工在行动”等普法宣传活动10余场。二是加强企事业单位民主管理制度和协商协调机制建设。全区企事业单位职代会制度和厂务公开制度建制率动态保持在90%以上。开展集中要约行动，指导企业签订集体合同，全区正常经营、已建工会的25人以上企业单独签订集体合同率动态保持在90.4%以上。深化以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业健康活动，四川沃纳科明艳获“四川省机电冶煤系统优秀工作者”荣誉，立华牧业曾建君获“第二届四川省集体协商竞赛”优秀选手称号。

四、聚焦民生福祉，竭诚做好工会服务。主动营造心系职工的温馨家园，增强职工的归属感和认同感。一是擦亮工会“四季送”服务品牌。开展“元旦春节送温暖”“圆梦工程”“金秋助学”“老少牵手撑起一片爱心”等活动，整合资金，帮扶慰问困难职工、新就业群体、农民工、文明劝导员、见义勇为职工等1620人次。会同区人力资源社会保障局等部门，线上线下开展“春送岗位”线上招聘会，为908家企业发布4658个岗位，服务劳动者19765人次。全区“送清凉”活动慰问职工5万人次。二是丰富载体，做好工会自选动作。开展工会特色活动15个，举办“520以球会友·为你而来”“51情缘·会聚良缘”单身职工联谊活动，带动全区各级工会累计开展婚恋交友活动24场次，参与职工1906人次。开展职工子女关爱活动惠及职工子女196人次。筹措资金，组织开展劳模关爱周和宣传月活动，为56名劳模送上免费健康体检并开展走访慰问。与百度阿波罗、自贡恐龙博物馆、江姐故里红色教育基地、自贡方特等单位合作，组织“职工扎染进企业培训”“穿越侏罗纪·恐龙奇妙夜”“夏日研研　企业职工子女研学”“鸟语花香读春风　家教传承润心田职工家庭亲子诵读比赛”“关爱职工心灵护航健康讲座”等系列活动，进一步拉近与职工的距离。

五、聚焦组织强基，持续夯实基层基础。加强和规范基层工会建设，努力提升干部队伍综合素养。一是夯实基层组织。坚持“包片联点”制度，依托镇（街道）工会联合会，全区累计建立工会组织374个、联合基层工会组织28个，累计建立新就业形态类非公企业工会组织37个，新就业群体入会8074人，完成社会组织建会44家，加快网上工会建设，累计网上注册认证会员7.4万余人。二是打造铁军队伍。通过工会干部专题培训、岗位练兵、业务技能竞赛，提升干部素质能力。鼓励工会干部走出办公室，深入基层，推行情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变工作法。三是提升履职能力。实施工会干部素质能力提升工程，采用走出去与请进来相结合的方式，鼓励干部职工积极参加省总、市总组织的培训，同时，采用线上与线下学习结合方式，提升干部职工的履职能力。

六、聚焦作风建设，深化全区工会党的建设。实行作风建设提升、深化、巩固、拓展行动，不断增“三性”去“四化”。一是严守政治纪律和政治规矩，健全完善向同级党委和上级工会请示、报告制度。持续塑造工会系统风清气正的政治生态环境，扎实做好巡察整改工作。二是筑牢廉洁防线。建立廉政教育机制，建立干部廉政电子档案，结合主题党日等活动，借助江姐故里红色教育基地、自贡市检察院教育基地等平台，开展工会系统警示教育。开展《四川省基层工会经费收支管理实施办法》专题培训，建立“1+X+3”工会经费收支管理制度，推行审查审计结果问题清单、整改措施、处理结果“三公开”。三是加强党内组织生活。建立“三会一课”全程纪实制度，实行主题党日“1+N”模式（规定动作+自选创新）通过集中学习培训、警示教育、参观红色教育基地和廉政教育基地等形式，扎实开展党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

新征程上，大安区总工会将始终坚持党的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，服从指挥，履职尽责，积极引导全区广大职工群众坚定不移听党话、跟党走，为奋力谱写中国式现代化大安新篇章充分发挥主力军作用。

（责任编辑：聂沙沙）