“大美盐龙灯，安居天下客”说的是正在创建天府旅游名县的自贡市大安区。

“安居”两字透出的是一份真诚地邀请，背后是无微不至的服务与责任担当。

如何让企业安下心来，扎根大安，长久驻居，兴业兴区？

在中国共产党自贡市大安区第十一届代表大会第四次会议上，大安区委书记张昭国话语铿锵地表示，要切实优化营商环境，构建亲清政商关系，发挥区民营经济服务中心作用，充分激发民间投资活力。

诚然，近年来，大安正步入转型突破、追赶跨越的快车道，在发展态势、内生动力、干事创业等方面呈现出积极变化，大招商大开放格局加速形成，亲商、重商、爱商、富商的氛围更加浓厚、环境更加优质、服务更加高效。

今年6月30日，大安区百名干部驻企业优化营商环境行动正式启动，通过“县级领导+年轻干部+专家人才团队”方式，点对点、零距离、全方位开展为期1年的驻企服务，帮助民营企业解难题、渡难关、提质效，持续优化营商环境。

吹响“投资唱主角”，推动“六稳”“六保”落地落实的冲锋号，大安区的百名干部，住进了企业的心，培育了自己的志，生生不息，源源不断地推进着大安经济长远的高质量发展。

住进企业的心  出谋划策保障发展

7月1日，大安区组织部年轻干部冯艳多了一个新身份，成为派驻到四川东方龙源动力设备有限公司的一名“服务专员”。

清晨提前半小时，冯艳就“打卡上班”了。企业经营发展的相关政策有哪些？基本情况和发展规划又是怎样的？哪些生产经营问题能现场解决，不能解决的就认真记录，向上反馈协调有关部门解决。就这样，半天的时间冯艳已经和生产一线的员工打成了一片。

“第一天到企业，就开会交流想法，我们表达了发展需求，小冯提出了解决思路，很快达成了共识。”在东方龙源的总经理廖勇看来，新来的“服务专员”专业、热情且具有极强的行动力。

近年来，东方龙源凭借高新技术崛起，立志争当自贡市高精密智能制造行业排头兵。作为民营企业，在组织管理和人才培育两方面还存在发展不足。

“如何发挥好党支部在民营企业中的带头作用，这是我在经营企业的过程中一直思考的问题。”廖勇告诉冯艳，企业里很多年轻人都渴望向党组织靠拢，在技术工人的眼里，先锋和模范才是学习的榜样，如果能培养一批优秀的党员职工，作为核心带动力量，将能为企业注入新的活力。

说干就干，冯艳一方面对接大安区组织部和大山铺党务干部，拟于明年发展党员时进行统筹考虑，并将东方龙源的入党积极分子纳入发展培养计划。另一方面已联系广告公司打造党员活动室，通过完善党建活动阵地，常态化开展党建主题活动，把企业纳入大安区东北部新城红色联盟成员单位，与盟员单位一起开展活动，搭建沟通交流平台。

除了推进党建引领工作，冯艳也注意到企业用工难的现实问题。

“围绕‘稳就业、保民生、促发展’的目标，结合精准扶贫工作，我们为附近镇街有务工需求人员搭建起企业与用工人员沟通联系平台。”冯艳建议协调开展1次针对企业技术需求的培训，并由东方龙源提供实习岗位，合格者签订合同，实现“招聘+培训+实习+就业”一条龙服务。

“一来能就近整合人才资源，二来也是培育新农村产业工人，助力乡村振兴的途径。”廖勇赞赏地表示，目前企业急需熟悉CAM数控编程、加工中心、数控龙门三类技术的专业人才，想招聘有意愿有能力的人员进入企业，或联系初、高中应届毕业生，有意向者定向走技校学习数控专业，毕业后分到东方龙源公司入职。

尽管入驻企业的工作才开展了一周，冯艳已经收集了四大方面的问题，并制定好《驻龙源企业服务计划》针对问题逐一推进解决。

“驻企干部已经住到企业的心里来了，让民营企业和政府部门之间的交流沟通更加顺畅。”廖勇表示，企业与政府的办事思维不同，往往会存在摩擦，这时驻企干部就能起到协调和融合剂的作用。一方面帮助企业规范自身，一方面传递企业发展需求，为企业提供相关金融、法律服务并协调做好第三方相关服务工作，让企业有信心、有条件全力发展。

培育干部的志   提升能力优化服务

“张副主席为企业招工，真的是立竿见影。”前不久，威鹏电缆公司人事部门的电话从清晨8点一直响到中午12点，每天迎来不低于10名应聘者，踩破了公司的门槛。短短几天的时间，招满了十多名生产工人。威鹏电缆党支部书记余洁由衷地感慨。

随着新冠疫情的稳定，威鹏电缆复工复产后，大量的订单不断积压，企业产能不够，更面临着用工人才的严重短缺。作为该企业的“服务专员”，大安区工商联副主席张莉入驻企业第一天就开始操心这件事。

“没少走弯路，最终是转变思路后才实现精准招工。”张莉表示，一开始是通过在朋友圈里发广告的方式来招工，但是连发数天都没有实质的效果。张莉意识到要精准招工，于是向三多寨、何市、牛佛等基层劳保所、村委会等挨个打电话，帮助企业完善招工信息、针对远郊地区务工人员建议提供住宿保障等，不断地宣传企业的发展前景和招聘的优势。

“入驻企业，对于企业来说，是带去服务。对于干部自身来说，是培育干部成为扛起一线担当、打造一流营商环境的践行者，促进了全区干部观念再转变、能力再提升、服务再优化。”张莉坦言，以前在机关工作时也常联系企业，但毕竟日常事务太多，服务企业还是有一定距离。现在蹲到企业里，零距离了解企业，更加坚定了急迫想为他们解决问题的决心。而固有的模式化思维，在实际操作中往往会碰壁，就需要创新工作方法，在不知不觉中就提升了干部的综合能力和素质。

越来越多的驻企干部，在设身处地的实践中，体会到民营企业的发展不易，回到自己的工作岗位上，更能作出符合实际、行之有效的决策。而驻企干部中的年轻力量，同样在经过历练后，将成为未来大安长久打造优质营商环境的持续力量。这大概就是大安区委、区政府的良苦用心吧。

提升经济的质  民企经济跨越升级

走进企业，就要全身心地服务企业发展。派驻到四川沃纳科智能工业有限公司的大安区委统战部副部长裴雪深刻地领会到干部入驻企业的重要意义。进驻企业仅3天，她在帮扶工作中就找到突破口，裴雪所联系的沃纳科公司位于智能终端产业园内，产品主要出口以色列。因疫情影响，沃纳科公司的许多国外订单已处于暂停状态。裴雪了解到园内东方龙源动力设备有限公司也生产同类型产品，订单情况较好，她主动与园区管委会商议，协调东方龙源公司拿出部分订单给沃纳科公司代工，得到了东方龙源公司的积极响应，双方达成了合作意向，实现互助互利发展。

“创新是动力、管理是生命。”裴雪同志如是说，派驻期间，她会同派驻组成员多方奔走，针对沃纳科公司发展实际，提出了归集研发投入等6条合理化建议得到企业采纳，组织20名员工参加法律、公务礼仪、企业管理培训，公司规范化管理得到进一步完善。

百名干部驻企业优化营商环境行动是大安区扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的接续发力，这一创新在自贡市也是首创，而这样的举措在大安持续打造优质营商环境、助力民营经济高质量发展的工作中不胜枚举。

“要发挥政策叠加效应，用好促进民营经济健康发展20条、降成本25条等政策，充分发挥非公经济服务中心作用，鼓励支持‘个转企’、‘小升规’，引导中小企业‘专精特新’发展。”大安区委副书记、区长黄如贝在今年全区的两会政府工作报告中坚定地表示，民营经济发展事关大局和全局，全区各级各部门应当齐心协力、匠心服务，共同为民营经济健康发展营造新生态。

民营经济的持续发展，也极大地助推了项目建设的进度。上半年，大安区投资质效持续提升。前6月，累计完成省市重大项目投资39.04亿元，超时序进度7个百分点；新签约招商引资项目12个，其中10亿元以上项目2个，签约总额达45.7亿元；下半年，大安区将坚持以特色园区建设引领产业转型升级集聚发展，继续推动张家坝老工业基地转型升级示范区、川南现代服务业集聚发展示范园、现代农业示范园区加快建设。

助力企业在危机中育新机，于变局中开新局。今年，大安将围绕市委“三个加快”“六大行动”，深化实施“两园两城两区”战略部署，全面做好“六稳”工作，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定。厚植营商沃土，营造品质之城，民营经济的健康发展为迎接2020年全面建成小康社会，全力创成天府旅游名县，争创县域经济发展进步县，建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安打下更为坚实的基础。

（李洋、陈家明：四川经济日报记者）