■ 【用人导向】

◎ 中央“好干部20字标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

◎ 省委“三重”和“三个六”用人导向：重品行、重实干、重公认。

“六个重视选用”：重视选用信念坚定、与党同心，政治上过硬的干部;重视选用思想解放、视野开阔，能打开工作局面，改革创新意识强的干部;重视选用敢于担当，在关键时刻冲得上去，在急难险重任务面前经得住考验的干部;重视选用务实肯干，长期扎根一线、甘于奉献，工作实绩突出的干部;重视选用真心为民，对群众有感情、善于做群众工作，群众公认度高的干部;重视选用清正廉洁，品行端正，能够守得住底线的干部。

“六个坚决不能用”：对政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定的，坚决不能用;廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用;作风上依然我行我素，违反中央八项规定、省委省政府十项规定，顶风违纪的，坚决不能用;热衷搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用;拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用;为官不为，不敢担责、不愿干事的，坚决不能用。

“六个坚决调整”：对违反政治纪律，落实中央重大方针政策和省委、省政府重大决策部署有令不行、有禁不止，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整;对违反民主集中制，不按程序和制度办事，决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整;对班子严重不团结、软弱涣散的，要坚决调整;对在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当，回避矛盾、处置失当，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整;对不适应新常态要求，不依法办事、不正确履职尽责，为官不为、庸懒散浮拖严重的，要坚决调整;对任期内对履行管党治党主体责任和“一岗双责”不到位，抓党风廉政建设和从严治吏不力，导致本地、本部门(单位)多次出现干部严重违纪违法行为的，要坚决调整。

◎ 市委“四有” 导向：有状态、有思想、有本事、有担当。

◎ 区委“五种” 用人导向：注重品行、崇尚实干、突出实绩、敢于担当、群众公认。

■【干部选任监督】

六个凡必：干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况的意见“凡提必听”，反映有关问题的信访举报“凡提必查”,廉洁从政等情况 “凡提必评”,有重大疑问或重大分歧时“凡疑必停”。

三个全程：全程把关、全程放下、全程纪实

■【班子换届】

领导班子换届目标：“四个好” 绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。