目前，全区共配备科级以上党外领导干部22名，其中，县级4名、正科级2名，副科级16名。初步形成了一支素质优良、结构合理、代表性强、与党亲密合作、整体素质较高的党外干部队伍。

一、系统谋划，着力完善党外干部培养选拔工作机制。坚持将党外干部工作纳入干部和人才队伍建设总体规划，纳入领导班子功能结构模型、干部队伍建设综合分析研判和考核评价内容，作为一项战略任务常抓不懈，构建起了区委统一领导，组织部和统战部各司其职、有关部门和社会团体密切配合的工作机制，党外干部合力不断加强。

二、强化培育，着力打牢党外干部培养选拔工作基础。一是强化理论培训，筑牢思想根基。注重发挥党校（行政学校）在党外干部人才培养中的主阵地作用，通过举办全区党外干部中青年干部和遴选干部递进培养班、大安干部大讲堂等，着力提高党外干部的理论素养。二是强化实践锻炼，提升能力素质。有计划、有步骤地选派党外干部到乡镇街道、村社区、重点工程、重大项目、信访维稳一线挂职锻炼，积极参与定点扶贫、结村帮扶等行动，提高解决实际问题的能力。三是强化宽严相济，促进健康成长。坚持在德才要求上不降低标准、在纪律约束上不偏袒照顾，在思想上多沟通交流、在生活上多帮助照顾、在工作上多放手使用，切实促进党外干部健康成长。

三、统筹兼顾，着力加大党外干部选拔任用工作力度。坚持好干部“二十字”标准和“三严三实”要求，大力提拔任用政治素质好、先进性和代表性强、有工作能力的党外干部。坚持“重培养、打基础、促使用”，加快党外干部后备力量的培养步伐，建立形成党外后备干部梯队，为党外干部培养选拔储备优秀的人才资源。