前不久，一场涉及2000多名教职员工的人事制度改革在我区教育系统鸣锣启幕,全面开场,上上下下议论纷纷，方方面面十分关注。为什么有如此响动？因为，触及了事业单位人事制度改革的核心问题；因为，充满了改革者的智慧和勇气；还因为，孕育着大安教育新的一片生机。

在区委、政府领导下，以提高教育质量为根本宗旨的教职工全员竟聘与全区“进一步鲜明五种用人导向”的行动齐头并进。“人尽其才，才尽其用；奖优罚劣，优胜劣汰”，一个呼唤多年的用人机制改革这次从教育领域出发，快步走向了全区。首先，我们在这里看到了一股坚毅的勇气：仅借用人员的归位多年曾望而却步，人数之多，时间之久，积重难返。今天，终于迈出这一步已让人瞠目振奋，这是敢于碰硬，不怕得罪人的决心，这是壮士断腕，义无反顾的魄力，难怪人们赞扬改革者有“日马劲”。其次，我们在这里看到了一种智慧的设计：早有周密的调查，经过缜密的研究，制定详尽的方案，远近高低长远，统筹兼顾各方。从一步步走来的稳定步伐中，广大教职工的感受已由当初的“疑惑”路过后来的“忐忑”到达了今天的“期待”。

当前，我国改革已进入艰巨攻坚的关键时期，习总书记多次强调要“以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革”。那么，更大的勇气和智慧究竟来自哪里？——领导者的责任，一切皆因神圣的责任而起！

在改革的非常时期，我们的责任已经不简单是职务份内的按部就班、循规蹈矩。正视问题，解决问题，敢于改革、敢于碰硬、敢于涉险，敢于前进，无疑应成为当今“弄潮儿”的优秀品格，成为领导干部的神圣职责。有了这种责任就会“先天下之忧而忧”，面对各种“藩篱”不会却步，而是逼着去寻路、闯路，带着“弟兄们”斩荆披棘，努力践行一个真理——“路，是人走出来的”；有了这种责任就会急中生智，集中精力，在精雕细琢中淡然于呕心沥血，在尊重首创精神中潜心于顶层设计，最终，向人民交出一份份充满真诚和智慧的圆满答卷。如此，责任就是一种情怀，是对党和事业的忠贞，对自己人生的敬畏，对父老乡亲的热爱，正如托尔斯泰所言：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”；又如艾青的诗句：“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉……”有了这份情感，就有了这份责任，有了这份责任，改革的勇气和智慧油然而生。

在党的十八届三中全会前夕，看全国新一轮改革大潮即将涌起，改革是“决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招”。在这重要的节点，区委顺应时势，从教育系统出发，领导并推动我区事业单位人事改革迈出了可贵的步伐，给人以鼓舞和教益，我们从中也再次获得了改革的启示——勇气和智慧皆因责任而起！