我是从一名大学生村官公选上副科级领导干部的乡镇副镇长，曾经当过三年的大学生村官，对这个群体有着一定的了解。那时，我们大学毕业后舍弃了都市的繁华，来到乡村任职，内心有憧憬也有彷徨，来到农村基层以后，充分渴望利用自己的所学和特长，为建设农村、服务农民、发展农业作出特有的贡献，并且也希望自身得到充分的锻炼和提高的同时，也得到组织和人民群众的认可和承诺。随着合同的纷纷到期，日益感受到现实与理想之间的巨大落差，三年合同期满该何去何从，可以说我们大多数的内心一直是不安的。“进口”不断扩大，“出口”却只有那么几条，要么考上公务员、事业编制解决后顾之忧，要么任职期满选择另谋出路，只有极少数的大学生村官可以当选村“两委”成员，成为新农村建设的真正的骨干力量。

2010年起，自贡市开始实行从大学生村官中选拔副科级领导干部，而我有幸成为了这个政策的受益者，我很感激，三年的农村工作，满腔的热情与辛勤的工作换来了很好的回报，也让我能够为基层的群众继续奉献自己的一份力量。

走上副科级岗位后，才发现这是和村官生活完全不一样的全新开始，权利和责任是对等的，在之前三年的村官生涯中，我工作的时候总是别人叫一下动一下，让我干什么就干什么，没有去想过为什么要干，怎么干才能更好更有效率，责任心不够，总觉得那是公务员的责任，他们怎么说我们就怎么做，错了是他们的事。走上这个岗位之后我一直在反省，一直在学习，怎样才能尽我所能把工作做好？怎样才能最大限度的让同事、让人民满意？通过一年半的工作和学习，我充分认识到了自己的不足。

第一，政策理论水平不够高。对职位的理解不透彻，在观念上有待进一步强化。走上这个岗位已经一年半了，还停留在以前村官的做事方法上，畏手畏脚，不敢下决定，对工作的了解不全面，缺乏凝聚力。所以，我要在今后的工作中要加强政治理论学习，提高政治素养。及时掌握情况，注重与时俱进，创造性的开展工作生活。面对新的挑战，不断更新观念。

 第二，创新意识不足，缺乏亮点。不敢很大胆的表达自己的想法，不会去重视创新问题，觉得总会有其他的同事来一起解决问题。而自身不会在问题出现时，想办法解决寻求更好的路径。所以，我要在今后的工作中要尽快适应角色的转变，首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名干部，在各个方面力争做好带头模范作用，真正履行党和人民赋予我们的责任，做出应有的贡献。 

 第三，工作中不够细心。平时对下属和群众的心态琢磨不够，有时只听取了一方面的意见就急着下结论，导致自己的言行引起他们的反感，不利于工作的开展。所以，我要在今后的工作中注意日常工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；加强和同事、群众的沟通，态度上要诚恳，多听取各方面的意见，在一件事情全面了解清楚后，再下结论，努力干好本职工作。

虽然我有种种的不足，但是只要肯学肯干，不怕吃苦，积极改正自己的缺点，勇于创新，就一定能渐渐适应这个岗位，成为一名合格的乡镇领导干部。

我们新一代大学生响应党和国家的号召，立足农村，服务农民、奉献社会，发展农业、促进和谐，为建设社会主义新农村贡献青春、智慧和力量，与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展。大学生村官在基层工作两、三年后，完全可以胜任乡镇街道机关事业单位的工作，却往往因为编制的原因而找不到从政的路，有着尴尬的身份，这种处境使一些有抱负的人不敢大展拳脚，遇事缩手缩脚，总是反思自己是否逾越了，这种状况无论从哪一方面来讲，都是让人心痛和惋惜的。大学生村官合同期满，如何让我们选得来、用得上、留得住，这是值得全社会深思的一个问题。令人学习的是，我市从大学生村官中公开选拔副科级领导干部，不仅有利于优化调整乡镇领导干部队伍人员素质结构，拓宽用人选人渠道，培养和储备党政干部后备人才，而且有利于推动大学生村官事业的长效、可持续发展，使更多优秀的大学生村官有机会脱颖而出，实现自身价值和远大理想。