我区老干局管辖副县级及其以上离退休干部86人，平均年龄76.3岁，年龄最大的93岁，年龄最小的57岁。从级别看，享受副地厅级待遇2人，享受正县级待遇27人，享受副县级待遇57人。建有党支部4个，老干部活动中心400余平方米。

近年来，区委区政府高度重视老干部活动阵地建设。随着时代的发展，我们深刻认识到，在物质生活水平不断提高、物质养老得到不断满足的基础上，老干部们迫切需要健康、丰富的精神文化生活来愉悦身心。对此，我们依托老干部活动阵地，多措并举，创新实践，探索实施了“文化怡老”工程，有效提升了老干部晚年生活质量、生活品味和幸福指数，有力促进了“富裕文明和谐新大安”建设。

一、依托活动阵地，完善学习体系，构建“文化怡老”的学习平台，让老干部充实起来

依托活动阵地，完善了党员教育、时政学习等体系，着力提高文化修养，确保了老干部思想常新、理念永存，与时俱进，为实施“文化怡老”工程提供了有力支撑。

一是以支部建设增强归属感。各党支部定期在活动室开展组织活动。以创先争优、“保本色、保健康、保稳定”教育活动为契机，全面开展争创“五好”党支部和争做“五好”老干部活动，引导他们“离岗不离党，退休不褪色”，发挥先锋性，保持先进性，在创先争优活动中涌现出了黄吉昭、张开炳等一批忠诚奉献先锋、五好老干部等先进典范。通过党组织的教育引导和丰富的载体活动，党组织的凝聚力和向心力不断增强，使过去不愿意把党组织关系归属到离退休支部的教育系统退休党员，主动要求成立教育系统退休党支部，归属到我区离退休老干部党组织管理，实现了党组织全覆盖，管理无缝隙。

二是以视野拓展增强幸福感。实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。邀请老干部参加区上的重大项目、重要活动和区委全委扩大会等重要会议。近年来，组织老干部参观考察太大路、东延线、东环线公路建设，以及川南皮革城建设、廉租房和经济适用房建设、新农村建设等区内重点建设项目，让老干部真切感受全区改革成果和经济建设的最新成就。今年组织了全体离退休老干部前往北川等地考察，让老干部亲身感受汶川大地震灾后重建的巨大变化。通过老干部到经济建设一线和其他地区参观考察，拓展老干部视野，增长了见识，让老干部感受到社会发展的幸福感。

三是以思想建设增强责任感。在老干部活动中心设立时政课堂，通过座谈会、茶话会、形式报告会、通报会等场合，利用文件发放，宣传栏等形式，分层次、有重点地开展科学发展观、形势任务、观念行为等教育，紧密结合“大安是我的家”主题活动，谈感想、谈体会，加深理解和支持，实现了与区委区政府思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，使“我想为大安跨越发展”成为主流思想和自觉行动。在此基础上，不断创新服务意识，通过上门走访慰问、外出参观考察等途径，引导老干部用和谐的思想认识事物，用和谐的观念对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使老干部亲身感受到人文关怀，亲身感受社会的发展变化，满足了老干部政治上受尊重的需求，增强了老干部的责任感。

二、依托活动阵地，健全引导机制，构建“文化怡老”的活动平台，让老干部参与进来

依托老干部活动阵地，健全了骨干带动、协会助推、特色凝聚机制，确保了老干部广泛参与文化健身悦心活动，为实施“文化怡老”工程奠定了坚实的群众基础，拉开了我区“文化怡老”工程新的序幕。

一是健全文化骨干带动机制。文化体育活动骨干是开展老干部文化活动、推广普及文化项目的领略人。先后成立了书法、摄影、钓鱼、棋牌等兴趣小组和老干部艺术团，开展经常性的自娱自乐、比赛、汇演、送艺到基层等活动，各自发挥特长，献才献艺。

二是完善文体协会助推机制。充分发挥大安区老年体协的优势，经常性地组织开展各种强身健体、凝聚思想、增进友谊、促进和谐的活动，在实践中形成了钓鱼活动、乒乓球活动为主体的健身娱乐项目。

三是健全特色文化活动凝聚机制。注重把开展特色活动作为吸引老干部参与的重要手段，经常性的开展特色活动，基本做到了“年有大型团拜会、季有中型汇演、月有小型展演、周有排练”，做到日常活动与大型演出活动相结合，有针对性的把老干部的兴趣爱好吸引到科学健康的文化活动中来，展现了老干部老有所乐、幸福和谐的精神风貌。

三、依托活动阵地，提升文化品味，构建“文化怡老”的展示平台，让老干部快乐起来

依托老干部活动阵地，坚持从实现老干部自我价值的需求出发，为发挥专长优势创造条件，提供展示机会，着力提升老干部生活品味，引导他们把发挥余热当作一种乐趣、一种升华、一种享受，为实施“文化怡老”工程提供了广阔发展空间。

一是在关心下一代工作中传承传统文化。老干部在参与关心关爱下一代工作中，深入到学校、社区对青少年开展爱国主义教育、革命传统和艰苦奋斗教育，把生动的事迹、坚定的信念、宝贵的精神送到青少年心坎上，让革命传统文化代代相传。

二是在参政议政工作中传承和谐文化。充分发挥老干部的政治优势、经验优势、时间优势，老干部在区委区政府担任的干部监督员、政务监督员、作风效能监督员、党风党纪监督员等工作中，充分发挥作用，与党委政府同奏一曲和谐之音，演绎着和谐文化。

三是在打造文化精品中弘扬大安文化。注重发挥老干部文化骨干的特长优势。在今年初，率先成立了大安区老干部艺术团，引导他们投入到打造大安区老干部文化品牌实践中，以高起点定位、高质量运作、高水平展示为原则，在组织策划上体现大安气魄，在编排训练上诠释大安精神，在艺术舞台上彰显大安形象。经过近一年的努力，打造了群众喜闻乐见、通俗易懂的合乐、小品、快板、歌舞等优势节目和文化品牌，承担了大安区第一届“魅力重阳、幸福大安”文艺汇演，奔赴区内的乡镇村（社区）、学校开展了党的十八大文艺下基层巡回义演宣传活动，让党的路线、方针、政策深入人心。老干部在广泛参与“文化怡老”活动中，增强了成就感和自豪感，真正起到了让老干部走出来、学起来、动起来、乐起来的作用。

我区老干局在“文化怡老”方面做了一些有益的探索，取得了一定的成效，对开展“文化怡老”工程有三点启示：第一，正确引领是开展“文化怡老”工程的前提和动力；第二，长效机制是推动“文化怡老”工程的基础和保障；第三，探索创新是提升“文化怡老”工程的质量和活力。只有不断赋予“文化怡老”新内涵，形成浓郁的文化氛围，让“文化怡老”新理念深入人心，不断实现“待遇养老”与“文化怡老”并举，为文化自贡建设助力。