大安区总工会常务副主席　黄毅

大安区总工会副主席　高燕

近年来，大安区总工会积极践行使命担当，围绕精研、深耕、强化三个关键词，创新推出“三三制”工作法，多维度发力，全方位服务职工与地方经济社会发展。

一、精研业务，聚焦发展新动能

将三分之一的精力深植于业务领域，依据中国工会十八大强调的推动产业工人队伍建设改革要求，精准对接企业战略与职工职业成长需求。在个体赋能层面，为职工定制个性化培训方案，联合专业力量，借助线上线下平台提升职工专业素养，搭建岗位轮换与竞聘平台，拓宽职业通道。于团队协作方面，组织创新工作室与项目攻关小组，以创新方法激发灵感，打破部门壁垒，提升团队战斗力与项目效率。站在组织引领高度，工会深度融合发展战略与行业趋势，参与标准制定与联盟建设，推动数字化转型，引领产业升级，推动改革试点。

（一）个体赋能，技能提升与职业拓展。区总工会致力于每位职工的个人成长，指导辖区基层工会，依据不同岗位与职工的差异化需求，定制个性化培训方案，年度职工受训率到达60%。整合工会职工教育和技能培训资源，通过与市工人文化宫、市开放大学等专业机构及行业专家合作，引入前沿知识与实操技能课程，利用线上学习平台与线下实训基地相结合的方式，打破学习的时空限制，开班12场次，受训3600人次，高效提升职工专业素养。同时，鼓励10家企业工会积极协调搭建内部岗位轮换与竞聘平台，鼓励职工跨部门、跨领域锻炼，挖掘自身潜力，拓宽职业发展通道，实现职工个人价值最大化。采取工会+行业主管部门的形式，组织开展建筑行业、中药适宜技术、应急救援、盐帮菜厨艺等职工技能竞赛12场次，累计参与职工人数达2000人。

（二）团队协作，创新合作与效率优化。聚焦于团队建设与协作效能提升，区总工会积极组织团队创新工作室与项目攻关小组。沃轮电器工会运用头脑风暴、设计思维等方法，激发团队成员创新灵感，促进不同专业背景职工间的交流合作，催生创新成果。沃轮快充新能源充电运营管理平台，被四川省总工会评为2024年度四川省职工“五小”活动优秀创新成果。东方能源工会针对企业重点项目成立攻关小组，打破部门壁垒，整合优势资源，明确分工与协作机制，通过定期的进度跟踪与经验分享会，及时解决项目推进中的难题，提升团队整体战斗力与项目执行效率。东方能源中试平台成为自贡新能源创新发展的重要引擎，取得了一系列关键技术的突破，引起各方高度重视。四川沃纳科明艳获“四川省机电冶煤系统优秀工作者”荣誉，立华牧业曾建君获“第二届四川省集体协商竞赛”优秀选手称号。

（三）组织引领，战略对接与产业升级。站在组织战略高度，区总工会将发展战略与行业发展趋势深度融合，建立“包片联点”制度，依托镇（街道）工会联合会和产业园区工会，建立新就业形态类非公企业工会组织37个、社会组织工会44个，新就业群体入会8074人，代表职工发声，争取行业话语权，为企业发展营造有利外部环境。鼓励和支持腾讯、百度、抖音等互联网标注企业工会组织职工参与新技术研发与应用推广，引领企业在产业升级浪潮中抢占先机，实现可持续、高质量发展，彰显工会在组织层面的战略引领与推动作用。切实推动工会工作数字化、智能化转型，加快网上工会建设，累计完成网上注册认证会员7.4万余人，促进工会工作方式变革与活动模式创新。

二、深耕基层，传递工会温情

三分之一的精力倾注于基层一线，积极搭建与职工的沟通桥梁。组织工会干部深入一线，通过各类活动倾听职工诉求，借助信息化平台拓宽沟通渠道，形成“职工需求清单”。文化润心过程中，组织撰写《大安工会史》、连环画册《共和国英雄邓萍》，通过“寻找身边最美劳动者”“职工手机摄影培训”“扎染体验进校园”等活动，搭建职工舞台，展示职工风采，提升职工技艺。组织职工参与“致敬经典品味匠心”“月是大安明中秋诗会”“赓续红色血脉　镌刻红岩精神”等文化活动，有力提升工会影响力。精准帮扶阶段，建立困难职工帮扶体系，多维度制定个性化方案，联合多方资源，开展生活、医疗、教育等帮扶行动。倡导点面结合，提供普惠服务，投入资金60多万元，开展“百万职工游巴蜀”“海螺湾清凉一夏”“老少牵手撑起一片爱心”“免费早餐”等普惠活动，惠及职工13000余人。

（一）深入群众，贴心交流常相伴。结合走基层工作，工会干部主动深入基层一线，与职工建立常态化、零距离的沟通机制。通过定期开展“工会主席接待日”“职工心声座谈会”等活动，深入车间、班组、职工宿舍等场所，倾听职工在工作、生活、情感等方面的诉求与困惑，记录并分类整理形成“职工需求清单”。依托辖区企事业单位、党群服务中心等场所建设服务阵地，结合点位特色元素，提高工会工作辨识度，先后建成“职工之家”“职工书屋”“爱心驿站”等服务职工阵地80余个，覆盖职工5万余人。其中华强方特等全国级最美站点2个，凉高山街道唐家岩邻心站工会驿站等省级最美站点7个，作为“推进双15工程中作出重要贡献的单位”，2024年区总工会获省总工会通报表扬。组织“520以球会友·为你而来”“潮玩双十一·怦然‘趣’脱单”“职工趣味运动会”“职工五人制足球赛”“大安区第九届万步有约健走激励大赛”“大安区2024年迎“篮”而上3V3青年职工篮球赛”等系列活动，进一步拉近与职工的距离。龙井街道职工心灵驿站获2023年四川省职工心灵驿站，江姐故里红色教育基地申报命名为2023年四川省职工思想教育基地，华强方特职工家园成功升级打造为省级职工之家。运用信息化平台如大安工会微信工作号，拓宽职工表达渠道，确保职工声音及时传递，使工会能精准把握基层脉搏，为后续针对性服务奠定基础。

（二）文化润心，多彩活动促凝聚。以文化活动为载体，丰富基层职工精神文化生活。通过“声动大安”“书香大安”“墨香大安”“影像大安”“乐动大安”栏目，线上线下吸引职工多层次参与，累计发布正能量作品1000余个。与四川轻化工大学、新华文轩、自贡市作家协会等单位开展文化合作，邀请四川省作家协会副主席蒋蓝开展《沐三苏家风　育家国情怀》专题讲座，邀请80后新锐作家、人民文学奖获得者马伯庸的开展《历史中的大与小》专题分享。承办自贡市“中国梦·劳动美——与共和国同成长·与新时代齐奋进”主题征文，评审稿件254篇，38人获奖。组织参加四川省财贸轻化纺工会演讲比赛，《江姐家书》获决赛铜奖。组织参加自贡市职工华西能源杯第四届职工诵读比赛，职工原创作品《青春之歌献给党》《我是时光中的一粒盐》获二等奖，区总工会获优秀组织奖。承办省劳模工匠宣讲团走进自贡主题宣讲，采用“主会场+线上直播”的联动模式，收看观众达7.9万人次。组织撰写劳模故事《平凡中的奋斗》，举办劳模摄影展，弘扬劳动精神、劳模精神，增强职工的职业自豪感与企业归属感，通过文化的滋养与熏陶，在基层营造积极向上、团结和谐的文化氛围。

（三）精准帮扶，关爱入微解困境。建立健全基层职工精准帮扶体系，通过全面摸底调查，为困难职工建立详细的帮扶档案，实行动态管理。从生活救助、医疗援助、子女教育帮扶等多维度制定个性化帮扶方案，联合政府部门、慈善机构、社会志愿者等多方资源，加大帮扶力度。围绕工会四季送、四季惠，会同区人力资源社会保障局等部门，线上线下开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“温暖万家行”等活动，投入帮扶资金200多万元，帮扶慰问困难职工新就业群体、农民工等24000人次。

三、强化保障，筑牢坚实后盾

区总工会剩余三分之一的精力用于夯实保障基础，全力构建全方位的职工保障网络。权益守护上，构建权益维护网络，宣传法律法规，健全调解机制，加强部门联动，保障职工合法权益。福利优化方面，打造多元福利体系，拓展福利项目，实施弹性福利，强化资金管理与监督。安全护航时，参与安全生产制度建设，加强职工安全教育培训，建立隐患排查长效机制，保障职工生命健康。

（一）权益守护，构建权益维护网络。工会积极构建全方位的职工权益维护网络。加强劳动法律法规宣传教育，通过线上线下相结合的方式，如开展法律知识讲座、制作法律宣传短视频、发放宣传手册等，提高职工法律意识与维权能力。建立健全劳动争议调解机制，在企业内部设立调解委员会，配备专业调解员，及时介入并公正处理劳动争议案件，将矛盾化解在基层。加强与劳动监察部门、司法机关的联动合作，形成维权合力，对侵害职工权益的行为依法予以纠正和惩处，确保职工在工资待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面的合法权益得到有效保障。在成都、重庆、新疆建立异地农民工维权服务工作站，慰问在外务工农民工100多人。配合人社局，围绕加强企业协商协调机制建设，推动劳动纠纷“不出厂区”“不出社区”“不出园区”，开展集中要约行动，指导企业签订集体合同，签订率达90.38%。《大安区总工会深度参与和谐劳动关系高质量先行示范区建设》入选全国工会重点工作创新案例。

（二）福利优化，打造多元福利体系。着力打造多元化、个性化的福利体系。在法定福利基础上，根据企业实际情况与职工需求调研结果，拓展福利项目范围。设立职工健康关怀计划，包括定期健康体检、心理咨询服务、健身课程补贴等；推出家庭关爱福利，如为职工家属提供体检优惠、子女教育资源共享等；近年来，分别与自贡恐龙博物馆、华强方特、美年大健康自贡公司、古摄影影楼等单位合作，组织“穿越侏罗纪·恐龙奇妙夜”“夏日企业职工子女研学”“关爱职工心灵护航健康讲座”“职工免费体检”“川工胃爱在行动　早诊早治助健康”“关注心脑血管健康　守护健康幸福生活”“我们的全家福”等活动，有力提升职工幸福感。

（三）安全护航，夯实劳动安全保障。全力夯实劳动安全保障工作。积极参与企业安全生产制度建设与完善，推动企业落实安全生产主体责任，加大安全投入，改善生产设备与作业环境。加强职工安全教育培训，开展安全知识竞赛、安全技能演练等活动，提高职工安全操作技能与应急处置能力。建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织工会干部与职工代表深入生产一线进行安全检查，对发现的安全隐患及时提出整改建议并跟踪整改落实情况，为职工创造安全、健康的工作条件，保障职工生命安全与身体健康。续做好女职工、农民工、新就业形态劳动者等重点群体的维权服务，推进职工维权服务，建立司法救助机制，开展“十四五”公共服务及中期评估和市域社会治理工作。开展“情系女职工　法在你身边”“安全生产——女职工在行动”等普法宣传活动20余场。聘请专业律师罗丹开展法律知识讲座，公众号定期发布普法文章，累计40余篇。

大安区总工会“三三制”工作法的实施，有效提升了工会服务质量与效能，为职工权益保障、企业发展助力，在地区工运事业中发挥着重要且积极的引领示范作用，未来也将持续探索创新，为构建和谐稳定、充满活力的劳动关系不懈努力。

（责任编辑：聂沙沙）