大安区委组织部副部长、区委老干局局长　刘帆

大安区委组织部工作人员　蒲歆雨

近年来，大安区委老干部局深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，坚持将“用心用情、精准服务”中心思想贯穿老干部工作全过程，通过搭建政治建设、精准服务、作用发挥三大阵地建设，引导老干部以实际行动诠释“银发生辉献余热、桑榆未晚践初心”的热忱和担当。

一、筑牢政治建设的“压舱石”，搭建“老有所学”思想阵地

一是建强组织体系。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，按照“三个有利于”的原则，采取单独建、联合建等方式，将离退休干部党员纳入组织管理。截至目前，全区6个离退休党支部，全部选优配强班子，对91名离退休干部党员实现全覆盖。二是抓好理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，组织各党支部开展线上线下“三会一课”24余次、主题党日9次，引导离退休干部读原著学原文、悟原理、知原义。坚持季度送学上门制度，累计送学16次，发放学习资料1200余册，确保离退休干部学习全覆盖、思想不脱轨。三是深化集智献策。每年春节、重阳节召开老干部情况通报会，对全区重点工作进行通报，6余名离退休干部结合大安区发展情况，就经济发展、城市建设等畅所欲言，提出城市亮化、医疗教育、养老服务等意见建议20余条，形成“有话愿讲、有劲肯使、献智献策”的良好氛围。

二、锁住精准服务的“靶向点”，搭建“老有所乐”活动阵地

一是升级服务阵地。先后投入100余万元对老干部活动中心进行维修，更新教学设备，整合多功能教室，打造功能齐全的文化活动场所。依托龙井、大安等5个镇街新时代文明实践站，持续为离退休干部活动优化环境、搭建平台、提供载体，确保离退休干部服务延伸到基层“最后一公里”。二是落实待遇保障。规范离退休老干部生病慰问、报刊订阅、困难帮扶等工作制度，坚持“三必访”“四必到”。坚持做到老干部经费保障“三优先”，常态化开展健康体检、知识讲座、荣誉退休等活动，确保每位离退休老干部的待遇落实。今年以来，组织开展健康体检90余人次，开展知识讲座1次。三是强化日常服务。全面覆盖建立“一人一策”服务台账，实行县级领导“一帮一”结对联系，通过制作发放联系卡，实现信息共享，确保一方知晓、多方互动。今年以来，已走访慰问老干部30人次，帮助解决老干部身体、生活、家庭等方面困难33个。

三、建好作用发挥的“加油站”，搭建“老有所为”服务阵地

一是聚焦正能量宣传。成立“红梅花开”宣讲队，开展大安区“江姐课堂”庆祝新中国成立75周年2024年巡回宣讲活动，采用“1人讲理论+1人讲实践”的互动方式，讲好红色故事，赓续红色血脉。累计开展“学习江姐精神　永做红色传人”“沿邓萍足迹　接续青春力量”等宣讲会60余场次，覆盖党员群众2.1万余人次。二是聚焦志愿服务。以离退休老干部为骨干，吸纳200余名社区老干部，组建“大安老干部志愿服务队”，聚焦社区群众急难愁盼问题，主动深入基层“问诊”，“零距离”开展志愿服务。累计走访慰问1300余名留守儿童及群众，化解邻里纠纷70余件，解决群众实际困难90余个。三是聚焦青年成长。坚持服务青少年的正确方向，充分发挥好老干部“活党史”“活字典”“活教科书”的作用，开展结对帮扶“一对一互助成长”“暖冬关爱”等关爱活动，关爱慰问留守儿童、困境儿童200余人次；常态化深入中小学校开展思想道德教育进校园、法治宣传教育进校园等活动80余场，受教育青少年达1.2万余人次。

（责任编辑：祁宁）