大安区纪委监委宣传部部长　幸制法

“肖大孃，你之前向我们反映的入户路动工问题解决了。现在不仅路修好了，村干部李某某和汤某某也受到了党内警告处分，你对处理情况满意不？”

“非常满意，盼了五年终于把路修通了，再也不用担心下雨打滑、出行不便了……”一大早，三多寨镇徐家村的纪检委员应燕就骑着电动车穿梭在村道上，不时停下与田间劳作的村民摆谈，反馈之前收集问题的办理情况，并记录新的问题。

而在另一端的回龙镇红艳村，村级纪检委员胡群英在监督本村“三重一大”事项时，发现时任村党总支书记林某某与村干部幸某某合伙套取“一事一议”财政奖补资金问题线索，立即“吹响监督哨”，向镇纪委反映情况。随后，镇纪委第一时间介入核查。查清实情后，林某某受到留党察看一年处分、幸某某受到党内严重警告处分，违纪款予以收缴。

“村级纪检委员具有天然优势，能深入基层及时发现问题、反映问题，对基层监督来说是一种‘补位’”，大安区纪委监委负责人介绍，区纪委监委为全区121个村（社区）配齐了纪检委员，并统一加强培训管理，将监督“触角”延伸到田间地头，进一步做实做细村级监督。在日常工作中，村纪检委员以“摆龙门阵”“拉家常”的方式收集民情民意，把群众所思、所忧、所盼转化为问题清单、任务清单、效果清单，“贴身”监督村组干部，及时发现群众身边的腐败和不正之风问题线索。

“监督哨”不仅要有人来吹，还得有能力吹，在人员配齐的同时，要让他们有能力发挥作用。区纪委监委编印《村（社区）纪检监察干部履责一本清》《村（社区）纪检监察干部履职记录本》等“口袋书”，内容包含履责清单、问题线索处置流程图和运行制度等，为“哨兵”们精准监督提供指引。除提升村级纪检委员业务能力外，打破“熟人壁垒”，则是“监督哨”能否吹得长久的关键。区纪委监委探索推行“小组巡检”制度，将121名村级纪检委员分成30个小组，每个小组负责3—5个村，每名村级纪检委员既负责本村监督工作，又参与本小组其他村的暗访监督，形成“1+N”联合监督模式。

与此同时，实行“小组积分制”考核，凡被外村发现问题的，扣减本村分值，外村加上相应分值，从而编织起一张“你监督我、我监督他、他监督你”的监督网，有效冲破常规“同体监督”束缚。

一支笔、一本“口袋书”和一颗为民心，这些活跃在田间地头的监督员，不断推动基层党风廉政建设走深走实。2022年以来，大安区村级纪检委员已督促解决各类问题1260余个，发现问题线索20条，立案查处11人。

（责任编辑：曹小满）