前不久，区委颁布《大安区激励广大干部新时代新担当新作为20条措施》，这是大安区吹响的又一曲新时代进军号角，也是给大安干部肩膀上浇筑的又一根“铁骨钢筋”。需要认真学习领会，严格落实执行。

“20条措施”审时顺势，恰逢其时。第二批“不忘初心牢记使命”主题教育正值圆满收官之际，“20条措施”体现了“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，既是贯彻中央和省市《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的落实之举，也是我区在主题教育活动中“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”后的重大收获。特别是党的十九届四中全会作出部署：建立不忘初心、牢记使命的制度，以坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格；完善担当作为的激励机制，以促进各级领导干部增强各种本领。从这个意义上讲，区委“20条措施”又正是积极贯彻四中全会决定精神，坚持和完善党的领导制度体系，探索和完善干部管理机制的落实之举和创新之举，恰逢其时。

“20条措施”担当作为，一以贯之。2016年底，区委就鲜明地提出了“三看三干”的工作理念：“一看法律法规有无明确规定，有规定的就按规定干；二看先进地区有无现成经验，有经验的就学习借鉴干；三看是否确属既无法律法规规定又无先进经验，两者皆无就探索创新干“。2018年初，我区又在全市率先出台《机关事业单位工作人员待岗培训管理办法》，并于当年试点举办培训班，对“不作为”的机关干部实施待岗培训，形成了一定震慑。可以看出：近年来围绕 “新时代新担当新作为”这一时代课题，大安区委始终以问题为导向，探索不息，创新不止。“三看三干”是理念，解决大胆干事勇于担当的认识问题，乃思想建设；“回炉淬火”是教育，解决为官不为不敢担当的慵懒作风问题，乃作风建设；“20条措施”是激励，力排干部后顾之忧，解决为担当者担当问题，乃制度建设。“理念、惩戒、措施”三位一体，内在逻辑一脉相承, 担当指向一以贯之；“思想、作风、制度”三环相扣，全面营造人人担当环境，期待干群万马奔腾局面。

习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。

当前，我国正处在一个重要的历史时刻。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是坚决打赢“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战，确保实现第一个百年奋斗目标的决战之年。紧随新时代的步伐，大安区经济发展转型升级，重大项目扎实推进，乡村振兴方兴未艾，旅游名县全面发力，大安各级干部肩上的担子从未有过如此的光荣而艰巨。新时代呼唤我们必须高扬先锋之风范，挺直担当之肩膀，扛起时代之重任，确保大安与全国同步建成全面小康社会，不辜负大安人民的认可、经得起大安历史的检验。

担当作为的关键是坚持不懈力戒形式主义，继续警惕和防止假担当与蛮担当。“不忘初心，牢记使命”主题教育明确把解决官僚主义、形式主义作为主要靶子，刚刚过去的2019年也正是中央确定解决形式主义突出问题的“基层减负年”，其目的都是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让基层把更多时间用在抓工作落实上，更好激励广大干部崇尚实干、担当作为。2014年5月9日，习近平总书记在河南同基层干部群众座谈时语重心长地说：“我当了7年农民，最大体会就是老百姓看干部就看实在不实在。老百姓就怕空洞无物、不干实事。”现在读起来仍然振聋发聩，干部不干实事，又能谈何担当？

担当作为的根本是坚持和完善制度保证，以制度保障政治品格，以制度激励担当作为。党的十九届四中全会决定：“把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。”《大安区激励广大干部新时代新担当新作为20条措施》也着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来激励干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。当然，制度的生命力在于执行，如何保证区委“20条措施”的监督检查、贯彻落实，还要做好更重要的后半篇文章。

让我们以激励为桨，用机制做帆，奋进新时代，扛起新担当，谋求新作为，团结广大群众，齐心协力把大安之舟驶入2020年更加光辉灿烂的彼岸。